良い社員とは　〜女性編〜

「良い社員」と一言で言ってもあまりにも漠然としているため、多くの人には理解されません。また「良い」という評価それ自体が流動的かつ感情によって判断基準に差があることが多いため、客観視点からの「良い」とはかけ離れた基準になることも少なくありません。それでもここでは敢えてなにが「良い」社員とされるのかに重点を置いて説明していきます。企業側が求める良い女性社員とはどういった人を指すのか、このページではそこに言及してきましょう。

男女平等社会とは言われているが・・・

女性という一点にのみ絞ると逆に差別として扱われることが多い世の中のため、女性の部下を持つ上司はいろいろと頭を悩ませているとの噂を良く耳にします。（例えば男性には気兼ねなく指示、指導ができても女性の場合は落ち込んだり、仕事のミスを指摘されると最後には泣き出してしまう、といったケースなど。）男性と女性を業務に置いて平等に扱うことは言うほど簡単ではなく、指導に当たる方は大変苦慮していることと思います。平等に扱って欲しいと考える女性ほど「女だからと言って特別扱いをして欲しくない。むしろ男性と同じ業務を与えて欲しい」と考える傾向にあり、また意欲的に働く女性として映るため非常に好印象と言えます。女性でもできる！という強い意志で仕事に臨む人は上司も目をかけてくれますが、女ということを理由に仕事の割り振りや人付き合いに関することで不満を言う人はあまり「良い」とは言えないでしょう。

企業が求めるのは使える人材

企業というのはどこでもドライな体質を持っているものであり、どれだけ性格が良くても仕事ができない人や対人関係が良好であろうとも実績が上げられない人を長く雇うことはありません。これは男性・女性どちらにも言えることですが、やはり企業としては「使える人材」が欲しいため、実績を上げるだけの能力を持った人を評価することになります。男性と女性とでは任せられる仕事がそもそも違う場合があるため一概には言えませんが、良い社員として認められるには会社の利益となる、つまり会社側に使える人間として認められるほかにはないでしょう。中には「割り振られる業務が違うから評価されない」という意見もありますが、今や雇用制度自体が見直され男女ともに能力が重視される傾向にあるので、自ら進んで難しい業務に取り組み成果を上げなければ男性であろうとも評価されることはありません。即物的に言えば良い社員・良い人材とは「会社にとって利益となる人物」と言っても差し支えないかもしれません・・・。